幸运pk10安卓app下载 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,找不到抱歉,没面试可能性;同时,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,合适有可能性面试,合适有可能性在面试中实现逆转,但可能性没面试可能性,一切都面谈。在让我说 的博文你的简历能帮你争取到面试可能性吗里,我是从正面讲述简历该为什写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍再次出现的大问题。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有什么都 一根绳子 :也能 有若干年(比如5年)相关经验。那此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中也能 有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,找不到在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太大越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能性某段时间干的完整篇 都是软件开发的活,比如运维测试实施等。那此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    完整篇 都是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开始英语 了了英文,这时筛选简历的人绝不想把什么都 缺失的工作经历算成相关经验,可能性许多简历里边许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,有两种什么都 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能性年限没到,可能性就没面试可能性了,什么都不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,什么都 的人投出去的简历可能性面试可能性很少,但会 之中的原因分析,收到简历的公司绝不想告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    什么都 也提到过,公司也能 招一另1个 能立即干活的人,什么都最近一年(许多公司可能性会降低到最近半年)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,非要说完整篇 ,但可能性用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,找不到这份简历得到面试的可能性也就越高。甚至许多简历虽然 在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能性。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能性用的是Mobile相关的技术,找不到在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理其他同学虽然 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太大,原因分析什么都 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类似于于瞎猫碰死耗子的简历不想能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的完整篇 都是项目需求,着重写了干了那此项目干了那此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类似于于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那此技术,找不到此时可能性有其它简历,就不想肯在类似于于简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多多线程 员,帮我从项目描述里推测出还用到那此技术,但作为面试官,我一定非要推测,非要认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了什么都技术点但面试时许多技术点没说好的具体情况,但毕竟类似于于简历有面试可能性,多面哪几个什么都 ,人家能也能要么继续归纳技术要么总结说辞,也什么都 说人家合适有可能性进步。而对于那此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我找不到对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,什么都 从面试官的深度说明大问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,找不到会有那此后果?

     第一,有两种时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了半年,找不到相关技能的工作年限完整篇 都是2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,什么都会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位也能 用Spring Boot,找不到比起其它的候选人,会问更多的相关大问题。

     第三,所处其他同学通过培训班转行的具体情况,什么都会重点甄别在培训班什么都 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过半年的培训班学习,再做了2年Java,找不到前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出虽然 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的大问题,首先这主次的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,但会 有两种时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到大量项目描述很类似于于,项目时间段也很类似于于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因分析让我说 的博文里也讲过,目前有什么都性成熟图片 图片 的句子的句子的句子 图片 图片 期图片 图片 的句子的句子的方案,那为那此也能 再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了半年,非要开发,找不到测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,找不到写Maven,sonar等项目管理完整篇 都是用到的技术。

   除了培训项目外,还有有两种是学习项目,就候选所其他同学人搭建一套系统或在网上买了一另1个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类似于于项目描述虽然 和培训项目很类似于于。这里再多说一句,许多简历上项目真有可能性是商业项目,但候选所其他同学人写成像培训项目或学习项目,有两种完整篇 都是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的哪几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一另1个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能性是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能性简历上的项目是真实商业项目话语,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,合适不该再次出现低级大问题。类似于于简历可能性的结局是:可能性当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能性,可能性凑巧找不到,找不到会有面试可能性,但在面试中会遭遇无妄之灾:那此矛盾点会被完整篇 问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,但会 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数大问题,什么都虽然 是一想就能明白,一看就能看出大问题,但为那此类似于于简历完整篇 都是到处再次出现呢?不足换位思考的检查步骤。其他同学能也能把所其他同学想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,什么都 就能突出重点,从而让所其他同学简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学可能性会说,所其他同学当前具体情况虽然 不如意,什么都简历再为什改什么都 行。这时就也能 更新技术而完整篇 都是在简历上玩弄文字游戏了。

    要怎样快速更新所其他同学的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty能也能把相关底层代码和要点看一遍起来。

    2 可能性别问我目前的努力方向,看一遍所其他同学的领导或公司里技术强的人在学那此。

    3 知道努力方向后别问我该为什学,就到处去找相关资料但会 练习。

    4 学习什么都 别问我有找不到学成,则能也能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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