分分pk10平台app _以我的亲身经历为例,告诉大家写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)

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  • 来源:阿楠教学网 - 专注共享泼猴博客活动

    并且我也写过不少介绍面试相关的博文,许多文章的点击量还不低,那些面试相关的经验大多都是从我面试别人的过程中提炼出来了。

    在18年底到19年3月,陆续面试了几家公司,有成有不成的,最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里,我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。否则 面试相关的许多方式,当我们当我们能从我并且的博文里看后,但在本文里,当我们当我们更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用方式。

1  现在开始 英语 一定得通过许多小公司练手

    我打算要换工作,就更新了简历,这时都是不少猎头来找我,现在开始 英语 ,我不敢面大公司,什么都有有去些规模小的互联网公司。否则 一方面,当时我并且不面试了,面试实战技能难免许多荒废,另一方面,离我并且的面试毕竟过了一阵,告诉我当前市面上那些技术比较值钱。

    否则 ,我在面试后会 准备许多针对项目和值钱技术的说辞,那些说辞后会 经过实战来演练下。事实上,在和小公司沟通的过程中,进一步提升了我的相关表述能力和相关话术,离米 用小公司来踩坑。相反,否则 用大公司的面试失败来换得那些进步,就未免许多可惜了。

    什么都有有,我和猎头明说,我要要去大公司,但并且,你得我要要到许多小公司去练练手,一起,我面试好并且,会告诉你那些小公司的面试题和相关技巧。什么都有有许多猎头就肯先推荐我去小公司了。   

2  投简历前,微调简历描述的技巧

     1 公司A在职位介绍里,提到对分布式组件有要求,尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中什么都有有笼统写了下,有nginx+lvs实际经验,既然类事公司有类事要求,让人在简历中细化了这块:用到了lvs+keepalive集群和nginx,它们分别工作在4层和7层,(后省略相关技术使用点描述),最后介绍下效果:用了类事负载均衡组件外,当我们当我们系统承受住了xx的并发量。 

    2 在公司B的职位介绍里,提到了高并发的需求,没办法 让人着重写了我压测的相关经验,包括压测环境为什么在么在会么会部署,用到那些组件,再一起列了些压测后改善系统性能的若干方式。

    3 公司C比较小,不让 一位比较资深的能带团队的架构师,没办法 我在简历中除了介绍技术外,还着重写了带团队的若干经验。

    对当我们当我们来说,我觉得面试任何一家公司,它们的职位要求绝对不否则 一样。这时当我们当我们最好是微调下简历。类事微调,绝对都是胡乱编写,比如上个项目干的是测试,简历中改成开发。什么都有有挖掘下侧重点。

    就像我并且给出的案例,对于分布式技术,我上个项目我觉得用过,但简历中篇幅有限,我不否则 面面俱到地写,但既然当我们当我们公司有要求,没办法 让人针对性地完整版介绍。

    我觉得这块谈不上是面试技巧,什么都有有语文技巧。首先是审题,理解职位介绍的主要内容,否则 再像写作文那样,完整版扩展下上个项目里相关技术点。甚至这什么都有有中考语文的考点而都是高考的,但我另一方的体会是,在这段时间里针对每份职位介绍我都做了微调,什么都有有基本上是投一份简历就能得到一次面试否则 。

3  在换工作前,不让 定下预期目标,同不让 观察公司的情形

    我见过不少人,面试成了就进去了,结果我觉得钱达到预期,但工作环境和行业背景都是是另一方我应该 的,对另一方未来发展很不利。

    目前不少公司的情形,比如行业背景(比如金融保险电商等)还有工作时延(加班情形)在网上都能查到,用那些技术(比如分布式技术还是云还是AI)通过打听不让 问到。互联网是万能的,甚至否则 仔细些,许多离职率,每年工资的增长幅度,甚至类事公司是第几轮融资,一般不让 看后。

    否则 ,当我们当我们在面试的并且,还里能 通过现场观察以及和面试官交流,旁敲侧击地打探到上述情形。在类事基础上,当我们当我们不让 结合另一方当前的需求和未来3到5年的发展方向,找若干类适合另一方的公司,下面就给些我另一方的和我所见到的例子。

    1 (这是我另一方的观点)比如我不大我应该 进创业型公司,也比较排斥长时间的996,什么都有有类事公司我什么都有有拿来练手。

    2  有段时间,不少P2P金融公司踩雷,什么都有有哪怕面试时,类事公司的面试官会说得天花乱坠(很少有说另一方不好的),但类事公司得慎重。

    3  有次我到有有另另三个 现场去面试,发现公司规模不大,是在有有另另三个 园区里占有有另另三个 楼层,且大多是业务人员,开发的太久,否则 人事总会说另一方公司正在融资,没办法 类事公司都是否则 不稳定,在有其它选项时,让人没去。

    4 我认识有有另另一另一方,他想在Java分布式这块有所发展,他5年后的目标是架构师,在面试过程中,他就完整版问了未来新进组的技术栈,等选用还里能 了再入职。    

    换工作是个折腾人的事情,我觉得没办法 十全十美的事情,进新公司过后会 发现和当初的预期有所不同,但否则 并且不调查,没办法 入职过后悔这还是小事,耽搁另一方的发展才是大事。

4  面试前,我后会 查看职位介绍,以此准备项目介绍

    在上文里,我老会 介绍的是准备简历和定目标,从这累积现在开始 ,将介绍准备面试。在并且的博文里,我老会 强调项目介绍的重要性,什么都有有当我另一方出去面试的并且,这块绝对重视。在准备项目介绍前,我还是会通读应聘职位的技术介绍,否则 按如下的步骤来准备。

    1 介绍项目的基本情形,比如类事项目是干嘛的,有那些模块流程是那些,另一方做了那些,持续了多久,有好多个另一方参与。这块切记,还里能 谈下业务,但别深入,否则 面试官不让太熟悉,什么都有有想熟悉候选人的业务,这块时间控制在1分钟之内。

    2 通过介绍项目用到的软件,以及项目的管理方式,来进一步验证项目的真实性,否则 没办法 和培训班给出的项目有差别。

    我介绍的并且,什么都有有,项目管理用Maven,部署用jenkins,静态扫描用Sonar,任务管理和bug管理用jira,平时采用敏捷的项目迭代方式,每天有站会,离米 1月有有另另三个 迭代版本。这块当我们当我们还里能 根据另一方的情形来介绍,时间也别太长,估计用1分钟也就够了。

    3 这块最重要,是结合业务,抛出项目用到的技术,但别展开。

    比如我见过有有另另三个 职位介绍,底下写到不让 有数据库优化的经验,没办法 我什么都有有,项目里我用过MyCat作为分库分表,(不展开技术),结果上线后,当我们当我们数据库能承受住每秒5000个并发请求(说下用好的结果)。

    又如有有另另三个 JD里说要用到微服务技术,没办法 我什么都有有,项目里用到了Spring Cloud框架,用到了Ribbon,Eureka等组件,容器是Docker。用好并且,在发布后会 发现,各模块之间的调用耦合性大大降低。 

    这块为那些不让展开?第一,当前还在介绍项目,否则 展开技术,就会累积不分,面试官会对你的逻辑思路产生质疑。第二,否则 在JD里有要求,面试官后会 深入来问,别人问也许总比另一方自吹自擂要好。 第三,就好比并且考文科内容,当前在介绍项目时,先应当把所有的点说出来,面上自有否则 发挥。

5  准备项目介绍时,我是如何准备值钱技术的

    这块我觉得和介绍项目经验时密不可分,这里就拿我介绍过的Netty组件来说明。 

    1 准备如何过渡到相关技术的说辞。

    这里一定别让面试官感觉你在自说自话。比如我准备的方案1是,在介绍好项目背景后,否则 面试官没打断,让人询问,还里能 介绍其中的Netty细节?得到允许后再说。方案2是把那些技术关联到面试官否则 会问的难题上,比如问及网络通讯时介绍Netty,类事并且我会分类整理有有另另三个 难题列表,遇到此类难题,我会抛出Netty说辞。对于许多技术也还里能 照此准备。

    2 结合业务需求点,说下为那些要用类事技术,以及用了有那些好处。

    比如为了优化网络通讯协议,什么都有有用基于TCP协议的Netty,我业务模块里的xxx功能是用到netty,再稍微结合业务和Netty展开下。什么都有有说说,面试官就会感觉类事技术你都是仅仅在学习中用到,否则 在项目业务里用到。

    3 准备下类事技术里我踩过的坑。

     比如通讯过程中我遇到了半包和粘包难题,对此我更是深入了底层代码说明,还有Netty里的堆外内存管理难题,我准备了有有另另三个 否则 管理不善就说 是因为的OOM难题的排查和正确处理过程(类事难题网上相关的也什么都有有)。

    4 我再准备了用了类事技术后对项目的帮助。

    比如Netty是基于TCP协议的,它要比Http协议要轻,什么都有有通讯性能高,且Netty内部内部结构的Reactor多守护进程 模型对系统的IO帮助很大。

    我觉得准备到类事程度,一般的面试官就不为什么在么在会么会再问了,哪怕面试官再问了有有另另三个 告诉我的难题,我也还里能 理直气壮地说告诉我了,毕竟我并且否则 介绍了不少底层代码,再精通Netty的人也从非要面面俱到地在脱稿的情形下回答出任何难题。

    但为了以防万一,我更准备了“源于项目但高于项目”的说辞,一方面证明我平时后会 不断专研,另一方面进一步证明我熟悉不让 合理使用Netty的底层代码。这方面我准备了如下的内容:

    1 Netty的重要组件以及有有另另三个 请求过来时各模块工作的时序图。2 Netty内部内部结构零拷贝的原理和好处,对此还专门准备了代码。3 Netty读写索引的工作方式。4 Netty异步正确处理的机制。

    当我们当我们还里能 想象下,否则 在面试中,当我们当我们很自信地边写底层代码边解释难题,面试官会对当我们当我们有那些评价?我觉得那些都是还里能 准备的,我老会 没明白,为那些许多人面试前不做任何准备?那些准备的素材又都是找非要。 

    下面我再略讲下我MyCAT的准备要点。

    1 还是讲下业务背景,为那些要用?2 如何使用,无非是设置分库规则,改写SQL说说等。3 准备下踩到的坑,比如自增长主键在每台机器上都是保证唯一。4 否则 再结合些底层代码,准备下三根SQL说说是如何分类分类整理到对应的分库上的,否则 执行好并且又如何返回的。

    基本上我面试时说到类事程度后,面试官就不为什么在么在会么会问了。 

6  事前评估好另一方的薄弱点,想方式让面试官忽略

    哪怕并且再准备,当我们当我们什么都有有能保证另一方一定能达到职位介绍里的要求,这并且就得准备有有另另三个 另一方薄弱技术的列表,否则 想方式在面试中绕过去,否则 绕不过去,就找些替代方案。

    比如我对消息通讯组件不让太熟悉,在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步理解,让人在面试中,故意不提类事环节,抛出其它值钱技术,引诱面试官来问,一般交流有有另另三个 技术点离米 耗时10分钟(边画图边介绍再提问),什么都有有面试过程中完整版交流到的最多也就三个 点,少说说就三个 ,在不少面试里就根本没涉及到这块。

     有两场面试,技术面试官问及到了,我什么都有有项目里用过,一起多介绍些使用场景,比如用Kafka进行异步消息通知,通过消息底下件来保证交易的幂等性。什么都有有面试官听到我介绍了应用场景,就离米 会认为我用过。非要一场面试,面试官在kafka方面问得很细,问到如何集群内正确处理消息重发的细节,让人没回答上。

    也什么都有有说,我通过刻意回避外加介绍业务应用场景,很大程度上隐藏了我了解不深的技术。相反,否则 我在简历中大大咧咧地写上用过kafka,没办法 否则 每场面试后会 被问到,毕竟在面试中被问倒都是件好事。 

    又如,我对分布式集群里的失效转移底层细节始终没理解透彻,没办法 在相关难题上就得非常小心。

    有一场面试里,我被问到dubbo+zk集群,这块否则 细问,后会 问到失效转移的选举算法,我对此不让太熟,没办法 让人先说dubbo的通讯协议,序列化方式以及通过设置超时时间实现服务降级的思路,否则 再说zk的部署。最终面试官你造问到选举算法,但并且我否则 结合业务谈了dubbo底层代码和zk的相关部署,什么都有有不理解选举算法并没办法 产生太久的影响。

    这里用到的技巧是“偷换概念”,有有另另三个 难题有多个回答方向,你先让面试官感觉到你在什么都有有领域非常熟悉,没办法 在个别领域不让太熟悉就无伤大雅了。

7  和猎头和人事的沟通要点

    1 猎头和当我们当我们是一伙的,当我们当我们成了猎头不让 拿到提成,什么都有有和猎头谈时一定得坦诚,把你优点和弱点都说,猎头会帮忙想方式(比如问面试题)否则 是帮忙优化简历。 

    2 面试前,一定和猎头谈次,否则 问下对这家公司该说那些话,以及并且人的成功失败经验,否则 难题,去问下面试题(包括笔试题和口头技术难题)。

    3 面试后,一定第一时间和猎头沟通,这时另一方直接去问不离米 。否则 还还里能 通过猎头说,哪怕类事岗位没面上,还还里能 尝试类事公司的其它岗位。

    4 谈工资时一定得先听猎头的建议,不少人对当前行情不了解,否则 信心欠缺,工资没要足,这时让猎头谈是比较离米 的,否则 猎头就干类事的。一般来说,跳槽后,工资离米 有20%到500%的涨幅,许多公司会要前家公司的收入证明,相关难题也还里能 问猎头。

    但和人事谈,就要小心了,毕竟人事是公司开工资的。

    1 人事会问并且公司的离职是是因为,这时千万别让人事感觉出你不稳定,让人说为了进一步提升另一方的能力,此类难题网上太久,当我们当我们还里能 另一方查。

    2 在谈发展方向时,别和JD上的背离。比如JD上是招个技术开发人才,你却和人事说,干了1年后想转Team leader管理岗位,否则 说一起想做测试,没办法 人事就会感觉到,你未来的发展规划和公司我应该 的不匹配。

    总之,面试时人事会非常nice地和你交流,有并且甚至是套话,看你是否稳定,是否能很好地和团队商务商务合作,还里能 加班,让人见过许多人卡在人事这关,甚至还告诉我为什么在么在会么会被拒。

    否则 一般你在和人事谈工资前,最好向猎头打探下类事职位的工资范围,在此基础上,否则 你感觉面试非常好,否则 当我们当我们着急要人,否则 你感觉加班会什么都有有,还里能 适当多要些,相反否则 你非常想进类事公司,没办法 就另一方斟酌。

8  总结:非要常跳槽,但得老会 更新另一方的技能

    在上文里,我通过最近换工作的经历,向当我们当我们介绍了相关经验,比起我的两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南,自认为本文介绍的技巧更有实战性。

    我不推荐老会 换工作,比如一年换个两家,没办法 公司会质疑稳定性,但对于当我们当我们做IT的人来说,否则 手头技术停滞不前,没办法 另一方的竞争高工资的能力也会大大降低。

    没办法 目前该了解那些技术?以及在类事技术方面我当前掌握得如何?类事种生活还里能 通过工作来检验,但工作中接触到的技术毕竟是有限的,这时就还里能 通过面试来检验另一方当前的学习情形,一起也还里能 通过面试题去了解另一方的努力方向。 

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